良い送別の言葉の判断基準
送別会で送る側として挨拶する人や、送別のカード・手紙を用意する人向け。原稿を読み上げる前に下の判断基準で文面を確認し、生成ツールはその基準を満たす叩き台を作るために使います。
構成が「導入→エピソード→感謝→応援」になっているか
冒頭で関係性に触れ、中盤に具体的な思い出、終盤に感謝と今後の活躍への応援を置くと聞き手に届きやすくなります。最後はこれからへのエール・結びの言葉で締めます。
スピーチ時間に合った文字量に収まっているか
1分は約300文字、3分は約900文字、5分は約1500文字が目安。送別の言葉は1〜3分が基本なので、声に出して時間内に収まるか確認します。
関係性（上司・同僚・先輩・後輩・部下）に合ったトーンになっているか
相手との立場で敬語の度合いや砕け方を変えます。目上には丁寧に、後輩・部下には温かく。トーン指定と関係性がちぐはぐになっていないか見ます。
入力していない実績・数字・固有名詞が混ざっていないか
勤続年数や成果など自分が入力していない事実が文中にあれば、削るか【プレースホルダー】に置き換えて自分の言葉で埋めます。
敬語が正しいか（二重敬語・尊敬語と謙譲語の混同がないか）
人前で読み上げる原稿なので敬語の誤用は目立ちます。「お○○される」などの二重敬語や、自分側の動作に尊敬語を使っていないかを確認します。
ネガティブな話題・内輪受けが入っていないか
仕事の不満・職場批判は送別の場では避けます。他部署の人や役員が参加する場合もあるため、その場の全員に伝わる範囲のエピソードに絞ります。
ありがちな失敗例（NG → 改善）
NG本日は【名前】さんの送別会ということで、正直うちの部署は人手不足が続いていて大変なのですが…
改善本日は【名前】さんの新たな門出をお祝いする会にお招きいただきました。
→ 仕事の不満や職場批判を送別の場に持ち込むと、主役にも参加者にも気まずさを残します。前向きな祝いの言葉に置き換えます。
NG例の【あだ名】事件、あの時はみんなで大笑いしましたよね（当時の数名しか知らない話）
改善困ったときにいつも声をかけてくださり、チーム全体が助けられました。
→ 内輪受けのエピソードは他部署の人や役員には伝わらず白けやすいです。伝わる範囲の出来事に絞ります。
NG（1分の指定で）導入から思い出を10個並べ、原稿が2000字を超えている
改善（1分の指定で）印象的なエピソードを1つに絞り、300字前後にまとめる
→ スピーチ時間に合った文字量（1分≒300文字）が目安で、送別の言葉は1〜3分が基本です。長すぎると間延びして応援の言葉が薄れます。
送別の言葉について
送別の言葉ジェネレーターが解決する課題
同僚・上司・部下が退職・異動する際の送別の言葉は、これまでの感謝と今後への期待を伝える温かい文面です。「感謝 → 思い出 → これからへのエール → 結びの言葉」を組み立てる必要があります。本ツールは送別する相手との関係・印象的なエピソードを入力すると、送別の言葉の叩き台を生成します。
こんなシーンで使えます
【1. 送別会でのスピーチ】送別会で送る側として行う挨拶を作成できます。
【2. 寄せ書きやカードへのメッセージ】寄せ書き用の短いメッセージを作れます。
【3. 送別の手紙やメール】対面で会えない場合の送別文面も作成できます。
他の方法とこのツールの違い
メッセージカード例文集をコピーする方法は手軽ですが、相手との具体的なエピソードが入らないため定型的になりがちです。本ツールは入力したエピソードを組み込むため、自分専用の送別の言葉が手に入ります。
よくある失敗と注意点
1つ目の失敗は、ネガティブな話題（仕事の不満・職場批判等）を入れることです。送別の場では避けてください。
2つ目は、内輪受けのエピソードに走ることです。送別会には他部署の人や役員が参加する場合もあります。
3つ目は、長すぎるスピーチです。送別の言葉は1〜3分が目安です。
送別の言葉の使い方
- 1シチュエーション・条件を入力欄に入力します
- 2「生成する」ボタンをクリックします
- 3AIが数秒で文面を作成します
- 4必要に応じて編集し、コピーしてご利用ください
送別の言葉の例文・サンプル
上司へ（2〜3分・感動的）
関係性: 上司 / スピーチ時間: 2〜3分 / エピソード: 初めての大型案件で失敗した時に「失敗は次への投資だ」と励ましてくれた / トーン: 感動的
○○部長、本日はお忙しい中お集まりいただきありがとうございます。 ○○部長がご退職されると聞き、率直に申し上げて寂しい気持ちでいっぱいです。 私が最も忘れられないのは、入社2年目に大型案件で大きな失敗をしてしまった時のことです。落ち込んでいた私に、部長は「失敗は次への投資だ」と声をかけてくださいました。あの一言がなければ、今の私はなかったと思います。 部長はいつも私たちの成長を第一に考え、厳しくも温かいご指導をくださいました。その背中から学んだことは数え切れません。 これからは新しいステージで、ますますご活躍されることと存じます。どうかお体にお気をつけて、お元気でお過ごしください。本当にありがとうございました。
同僚へ（1分・カジュアル）
関係性: 同僚 / スピーチ時間: 1分程度 / トーン: カジュアル
○○さん、今まで本当にお疲れさまでした。 同じチームで一緒に仕事ができた時間は、僕にとってとても楽しい日々でした。仕事の相談はもちろん、プライベートの話もたくさんしたよね。気がつくとあっという間でした。 これからも○○さんらしく、新しい場所で頑張ってください。また飲みに行こう！ 本当にありがとう。
よくある質問
送別の言葉は無料ですか？
はい、完全無料でご利用いただけます。会員登録も不要です。
スマートフォンでも使えますか？
はい、スマートフォン・タブレット・PCなど、ブラウザがあればどのデバイスでもご利用いただけます。
結果は毎回変わりますか？
はい、AIが毎回異なる文面を生成します。何度でもお試しいただけます。